De acordo com o Ranking de Competitividade dos Estados 2025, elaborado pelo Centro de Liderança Pública (CLP), Rondônia ocupa a 10ª posição no indicador de Equilíbrio de Gênero na Remuneração Pública Estadual. O estudo, fundamentado em dados da PNAD/IBGE, revela que as mulheres no estado recebem, em média, 71% do que os homens ganham. Essa situação ainda evidencia desigualdades, mas também indica avanços em comparação a outras regiões do país.
O indicador tem como objetivo avaliar o quão próximos os estados brasileiros estão da equidade salarial entre os gêneros no setor público. Assim, quanto menor a diferença na remuneração, melhor a classificação no ranking. Com uma nota positiva, Rondônia supera várias outras unidades federativas e se destaca como uma das administrações que mais têm incentivado a igualdade de gênero em suas estruturas.
A melhoria na posição de Rondônia pode ser atribuída ao aumento da presença feminina em áreas técnicas, administrativas e de liderança, tanto na capital quanto nas regiões rurais. Esse progresso é um reflexo de políticas públicas e mudanças culturais que visam aumentar a participação das mulheres em diversos setores da economia, incluindo o campo, onde o papel das mulheres tem se tornado cada vez mais relevante nos últimos anos.
Apesar dos avanços, os dados ainda apontam para a necessidade de melhorias, especialmente no que diz respeito ao reconhecimento financeiro e às oportunidades de crescimento profissional. Especialistas sugerem que estados como Rondônia devem continuar a expandir programas que valorizem a contribuição feminina, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e justo
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